判斷題隱性文化包含中層文化和核心文化兩部分。
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1.單項選擇題衡量企業(yè)(業(yè)績)成功與否的標準只有一個()
A.營業(yè)收入
B.利潤
C.在本國市場的美元價值
D.國際市場占有率
2.單項選擇題英國《經(jīng)濟學家》雜志稱()為把文化多元性作為一個管理科目的“發(fā)明家”。
A.吉爾特·郝夫斯特
B.克拉克洪
C.威廉斯
D.艾德豪兒
3.多項選擇題西方文化強調()
A.理性的思維習慣
B.公平的意識
C.以人為主
D.強調等級
4.單項選擇題下列關于不同國家對領導風格的不同偏好的敘述中,哪句是不正確的()
A.巴西人喜歡有個人魅力,下放權力讓員工自主管理的領導
B.美國和加拿大人特別看中領導魅力,強調參與和人性化管理
C.阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D.斯堪的納維亞人對領導這個概念不以為然
5.單項選擇題下列哪些國家的人民對領導這個概念不以為然()
A.美國人
B.亞洲人
C.東歐人
D.荷蘭人
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
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要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
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共同文化管理有哪些特征?
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說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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簡述跨文化溝通障礙的特征。
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勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
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跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
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團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
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簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
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簡述外派人員管理服務的主要內容。
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