共同文化管理有哪些特征？

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量，提高公平性。

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應文化特征的學科。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。