A.虛張聲勢(shì)者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保持目光接觸意味著愿意談下去,而目光接觸時(shí)間過長(zhǎng)則表示威信信息。
B.說者看著聽者,比聽者看著說者的時(shí)間要少。
C.在面試過程中,距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢(shì),雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。
A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢(shì)
B.傾向于直接詢問個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測(cè)中的多指標(biāo)特點(diǎn)
D.面試題中包括過去導(dǎo)向的和未來導(dǎo)向的兩類問題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認(rèn)知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識(shí)
C.外向性
D.開放性
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。