名詞解釋

結構化面試

答案：

指在面試前預先設定所提問題，在面試中有準備地系統(tǒng)提問的一種面試方法。有利于提高面試的效率，了解的情況較為全面。
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文件筐測驗
答案：

模擬管理者處理文件的實際情形，考核各種管理技能。
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答案： 是首先對職務本身的價值做出客觀的評價，確定不同職務對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻大小。根據(jù)評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。職務...
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