A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足
B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者
C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D.我國目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
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A.民主質(zhì)詢會(huì)
B.勞工董事制度
C.職工持股制度
D.民主接待日
A.制定主體是單位行政和職工
B.職工民主參與制定
C.向勞動(dòng)者公示
D.內(nèi)容必須合法
A.礦山井下作業(yè)
B.第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)
A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
A.一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）
B.離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。