A.不易控制薪酬預(yù)算
B.缺乏激勵功能
C.員工缺乏安全感
D.企業(yè)易形成較重負(fù)擔(dān)
E.薪酬的理論水平要求相對較高
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A.外部均衡性
B.個體均衡性
C.崗位均衡性
D.部門均衡性
E.組織均衡性
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.商業(yè)保險(xiǎn)
A.戰(zhàn)狼型
B.老虎型
C.刺猬型
D.綿羊型
E.烏鴉型
A.科學(xué)編寫崗位工作說明書，得出工作崗位考評標(biāo)準(zhǔn)
B.加強(qiáng)對考評者的指導(dǎo)，使其準(zhǔn)確地掌握考評標(biāo)準(zhǔn)
C.采用基于事實(shí)的客觀考評方法
D.記錄關(guān)鍵績效事件，用員工的行為和事先確定的績效標(biāo)準(zhǔn)做比較
E.由多人組成考評小組進(jìn)行考評
A.寬松誤差
B.緊縮誤差
C.居中趨勢
D.嚴(yán)格誤差
E.分散趨勢
最新試題
飯店處置外生型危機(jī)實(shí)施轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式的途徑主要有（）。
實(shí)施契約管理中優(yōu)化制度管理關(guān)鍵要注重（）方面。
下列選項(xiàng)中，屬于縮小服務(wù)質(zhì)量規(guī)范同服務(wù)提供之間的差距的方法是（）。
客房收益管理必須符合（）的原則，注意兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益，不能因一時(shí)的收益而不顧信譽(yù)。
企業(yè)或個人通過在同一網(wǎng)絡(luò)視頻環(huán)境下，組織多人在線以視頻形式進(jìn)行聊天、表演、教學(xué)等互動活動，從而達(dá)到企業(yè)或者個人的目標(biāo)，這屬于（）。
傳統(tǒng)旅行社實(shí)施跨界融合應(yīng)考慮（）。
從增收角度看，要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是（）。
飯店能源管理的基礎(chǔ)是（）。
旅游景區(qū)對員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括（）。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵的關(guān)鍵。