多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
A.企業(yè)的員工
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.企業(yè)的背景
D.企業(yè)的形象
E.企業(yè)文化
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1.多項(xiàng)選擇題招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
A.填表
B.準(zhǔn)備材料
C.選擇招聘渠道
D.填寫登記表
E.錄用
2.多項(xiàng)選擇題招聘載體(渠道)都有()
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會(huì)
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.獵頭公司
E.企業(yè)自行招聘、錄用員工
3.多項(xiàng)選擇題個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機(jī)會(huì)大
4.多項(xiàng)選擇題心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
A.劣勢(shì)心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.自炫心理
D.定勢(shì)心理
E.自戀心理
5.多項(xiàng)選擇題招聘的目的主要是()
A.吸引人才
B.儲(chǔ)備人才
C.補(bǔ)充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
最新試題
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí),所涉及的效度主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是()
題型:多項(xiàng)選擇題
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題