A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核
E.應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)
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A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”
D.營(yíng)銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”
A.工資總額不準(zhǔn)確
B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確
C.利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確
D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)
E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確
A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯(cuò)誤
A.倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用
B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用
C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用
A.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
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簡(jiǎn)述企業(yè)收入審計(jì)的目標(biāo)。
下列情況屬于勞務(wù)收入進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的是()。
就合法性而言,社會(huì)審計(jì)報(bào)告應(yīng)遵循下列哪些規(guī)定?()
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在對(duì)大企業(yè)貨幣資金進(jìn)行符合性測(cè)試時(shí)應(yīng)采取何種方式進(jìn)行描述?()
審計(jì)人員對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)應(yīng)采?。ǎ?/p>
計(jì)件工資制下直接人工的審查重點(diǎn)應(yīng)是下列哪些項(xiàng)目的合理性?()
審計(jì)人員在對(duì)短期借款進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)應(yīng)注意()。
為降低付款環(huán)節(jié)的固有風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)付憑單部門在編制付款憑單之前應(yīng)核對(duì)供應(yīng)商發(fā)票與驗(yàn)收單、訂購(gòu)單的一致性,以確定供應(yīng)商發(fā)票計(jì)算的正確性,并將這些憑單附在付款憑單之后。為加強(qiáng)控制,通常還要求在付款憑單上填入借記的資產(chǎn)或費(fèi)用類賬戶的名稱。
庫(kù)存現(xiàn)金盤點(diǎn)表必須由誰簽名蓋章后才能作為審計(jì)工作底稿的一部分?()