A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.家務(wù)勞動人口
B.求業(yè)人口
C.服役人口
D.就學人口
A.內(nèi)部人力資源供給預測
B.外部人力資源供給預測
C.內(nèi)部人力資源需求預測
D.外部人力資源需求預測
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個人因素
D.社會因素
A.一般應高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴?,低于當?shù)刈畹凸べY標準
B.低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴?br/>C.高于當?shù)刈畹凸べY標準
D.各地區(qū)自己決定
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()