指不同獎酬在當(dāng)事者心目中相對價值的大小。
指達到期望的績效水準后便能獲得所需獎酬的主觀概率。
指具有一定強度的激勵,在推動人們朝所選定的目標付出相應(yīng)努力后,能達到所期望的績效水準的主觀概率。