是指按照不同崗位或職務(wù)的特點確定工資標準，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報酬的工資制度。
可以概括為印象評判，相對比較評判，因素分解綜合評判，常模參照評判，效標參照評判等
揭示考評要素的關(guān)鍵可辨特征。
