A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷
D.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷
C.O*NET系統(tǒng)
E.職能職位分析法
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A.訪談法
B.觀察法
D.工作日志法
C.工作實(shí)踐法
E.非定量問卷調(diào)查法
A.準(zhǔn)備階段
B.討論階段
D.調(diào)查階段
C.分析階段
E.完成階段
A.人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否,可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境。
B.人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。
D.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。
C.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系,可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。
E.人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容,可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。
A.年齡構(gòu)成
B.學(xué)歷構(gòu)成
C.職位分布
D.部門分布
E.素質(zhì)構(gòu)成
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
E.人力資源是企業(yè)的首要源泉
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()