公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平,其主要含義是() ①保證企業(yè)內(nèi)部對員工個(gè)人報(bào)酬的公平、合理 ②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言,其薪酬具有競爭性 ③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報(bào)酬是公平、合理的 ④使企業(yè)的工資不低于勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的工資指導(dǎo)價(jià)格
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
A、40 B、80 C、100 D、200
A、企業(yè)的正式調(diào)查 B、政府的薪酬調(diào)查 C、商業(yè)性調(diào)查 D、專業(yè)性薪酬調(diào)查