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領(lǐng)導(dǎo)影響他人的能力就是影響力。
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領(lǐng)導(dǎo)是管理的一部分，是管理的一個(gè)重要職能。
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體育組織協(xié)調(diào)主要包括主動(dòng)協(xié)調(diào)與被動(dòng)協(xié)調(diào)兩種基本類型。
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體育組織是穩(wěn)定的，但同時(shí)又是動(dòng)態(tài)的。
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對(duì)體育人員進(jìn)行考核，主要涉及德、智、體、美、能。
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體育組織人力資源管理就是引導(dǎo)與促進(jìn)人的全面發(fā)展。
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人力資源管理的要求：人與事的科學(xué)配合、要擇優(yōu)選拔人才、要人才互補(bǔ)、優(yōu)化組合、要公平競(jìng)爭(zhēng)、要使體育人才全面發(fā)展、要有效激勵(lì)。
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人力資源管理就是對(duì)組織成員所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。
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體育組織的資源可以劃分為“人”的資源和“物”的資源兩大類。
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所謂制度化管理，就是倚重制度規(guī)范體系進(jìn)行管理的制度。
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組織制定制度規(guī)范的程序：調(diào)研與目標(biāo)、制定草案、討論與審定、執(zhí)行。
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