直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

員工評價屬于客觀指標(biāo)。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人事專員屬于（）。