多項選擇題專家預測法一般應用于（）情況。

A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進行定量的分析
E.需要進行質(zhì)的分析的預測


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題定性方法主要包括（）

A.主觀判斷法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部

2.多項選擇題與薪酬相關的福利待遇有（）

A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要

3.多項選擇題影響求職者求職動機的因素有（）

A.替代性的工作機會
B.教育背景和家庭背景
C.經(jīng)濟壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望

4.多項選擇題影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

A.企業(yè)的員工
B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.企業(yè)的背景
D.企業(yè)的形象
E.企業(yè)文化

5.多項選擇題招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

A.填表
B.準備材料
C.選擇招聘渠道
D.填寫登記表
E.錄用