國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。

跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。

國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）

國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）

國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。

國際營銷活動化國內營銷活動更復雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。

國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。

國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。