A.指揮職能
B.組織職能
C.協(xié)調(diào)職能
D.引導職能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導對象
B.被統(tǒng)治者
C.社會的主人
D.領(lǐng)導工具
A.朋友關(guān)系
B.合法權(quán)力
C.出色的領(lǐng)導才能
D.淵博的知識
A.領(lǐng)導現(xiàn)象之間的外部聯(lián)系
B.領(lǐng)導現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系
C.領(lǐng)導現(xiàn)象之間的偶然聯(lián)系
D.領(lǐng)導者之間的感情聯(lián)系
最新試題
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎上的。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力,是一種行為的核心能力,是一種發(fā)展力,是一種實現(xiàn)力。為此,領(lǐng)導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導責任的履行是一個與時俱進的過程,當前領(lǐng)導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求,主要表現(xiàn)在()
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
跨文化溝通得以進行的前提條件()
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求:強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
領(lǐng)導行為論源于20世紀70年代。
四層次領(lǐng)導力包括()