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由于個人權(quán)限與企業(yè)員工行為的規(guī)定成反比,因此標準化程度越低,員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。
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在某些工作領域可以通過擴大工作活動的范圍來提高勞動生產(chǎn)率。
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在正規(guī)化程度較高時,常規(guī)技術(shù)會導致集權(quán)化。
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