人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

教學準備工作主要包括（）。

課時進程結構教學模式有（）。

備課的基本原則有：要掌握（）。

培訓課程體系中包含的主要內容有（）。

備課的任務是研究教學大綱和教材，根據(jù)（）設計和編寫教學方案。

（）屬于效能指標。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）