下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中，正確的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。