A.分析員工培訓(xùn)需求,評估員工培訓(xùn)結(jié)果 B.分析員工培訓(xùn)需求,實行員工培訓(xùn)計劃 C.確定員工培訓(xùn)目標,制訂員工培訓(xùn)計劃 D.實行員工培訓(xùn)計劃,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證,是建立勞動關(guān)系的法律形式,是維護雙方合法權(quán)益的法律保障 B.根據(jù)勞動合同,勞動者加入到企業(yè)內(nèi),擔任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度 C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利 D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立之日起建立
A.企業(yè)勞動申訴 B.企業(yè)勞動調(diào)解 C.企業(yè)勞動訴訟 D.企業(yè)勞動爭議