多項(xiàng)選擇題

非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效

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多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同解除分為（）

A.提前解除
B.法定解除
C.義務(wù)解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除

多項(xiàng)選擇題

對(duì)無效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采?。ǎ┑呢?zé)任方式處理

A.返還財(cái)產(chǎn)
B.追究責(zé)任
C.提起訴訟
D.申請(qǐng)仲裁
E.賠償損失

非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

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企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同解除分為（）

對(duì)無效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采?。ǎ┑呢?zé)任方式處理

非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同解除分為（）

對(duì)無效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采?。ǎ┑呢?zé)任方式處理