多項選擇題麥克里蘭理論中的領導者勝任特征包括()
A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅(qū)力水平
E.管理才能
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1.多項選擇題關于能力、知識和技能的說法,正確的是()
A.知識是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D.知識可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
2.多項選擇題通過態(tài)度預測行為的時候應該注意的因素有()
A.態(tài)度的特殊性水平
B.空間因素
C.自我意識
D.態(tài)度強度
E.態(tài)度的可接近性
3.多項選擇題組織行為學的目標是對組織中人的行為進行()
A.描述
B.解釋
C.預測
D.控制
E.反饋
4.多項選擇題艾森克提出的劃分人格的維度包括()
A.外傾
B.宜人
C.神經(jīng)質(zhì)
D.責任心
E.開放
5.多項選擇題“四體液說”把人分為四類,即()
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
E.孤僻質(zhì)
最新試題
小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()
題型:多項選擇題
威爾遜提出,領導者的勝任特征包括()
題型:多項選擇題
按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,可以把人的情緒分為()
題型:多項選擇題
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價值觀類型包括()等
題型:多項選擇題
人的表情可以分為()
題型:多項選擇題
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
題型:單項選擇題
認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應的學者是()
題型:單項選擇題
組織行為學的目標是對組織中人的行為進行()
題型:多項選擇題
特質(zhì)論的假設有()
題型:多項選擇題
“四體液說”把人分為四類,即()
題型:多項選擇題