A.因素模型 B.多維模型 C.差異模型 D.均衡水平模型
A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心地投入 B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的 評價呈明顯的正相關(guān) C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但仍會以較高的熱情去完成本職工作 D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事:隹則,在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出,但不 會表現(xiàn)出太多的熱情
A.工作態(tài)度 B.工作信心 C.價值觀 D.工作滿意度