單項(xiàng)選擇題工作滿意度調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查


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1.單項(xiàng)選擇題在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留存組織中的義務(wù)感的是（）

A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是（）

A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分
B.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題在員工對工作不滿的表達(dá)方式中，屬于積極的反應(yīng)方式是（）

A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

5.單項(xiàng)選擇題工作滿意度的（）認(rèn)為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較

A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型