A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源,必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位,服從自然資源
D.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同,所得效益也不同
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A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息,提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷,確定適合崗位的員工應具備的心理品質(zhì)
C.進行霍桑實驗,發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析,設計出有效的標準工作方式
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高
B.當降低生產(chǎn)車間的照明度時,參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當時間儲而不用,人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
最新試題
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()