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對任職不足一年的單位或部門負(fù)責(zé)人原則上不實施強(qiáng)制休假。
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由于市場競爭的日趨激烈,爭取優(yōu)質(zhì)客戶是銀行生存的根本,因此銀行可以采取降低貸款條件爭攬客戶、開展授信營銷或提供承諾
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為了提高銀行業(yè)的競爭能力,銀行可以采取暫時不計成本的方法來擴(kuò)大中間業(yè)務(wù)的開展。
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