A.出勤工時數(shù)=實作工時數(shù)
B.出勤工時數(shù)=日歷工時數(shù)
C.出勤工時數(shù)=制度工時數(shù)
D.出勤工時數(shù)=制度內(nèi)實際工作工時數(shù)
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A.專人勞動日寫實
B.工時抽樣
C.勞動日寫實
D.自我勞動日寫實
A.單個企業(yè)勞動效益
B.外部勞動效益
C.內(nèi)部勞動效益
D.社會整體勞動效益
A.勞動對象
B.勞動效益
C.生產(chǎn)工具
D.勞動效率
A.勞動對象
B.人及人的勞動
C.生產(chǎn)工具
D.經(jīng)濟(jì)政策
A.日勞動生產(chǎn)率
B.小時勞動生產(chǎn)率
C.工作日長度
D.年勞動生產(chǎn)率
最新試題
在規(guī)定的制度勞動時間內(nèi)實際上班的時間，一般指報告期內(nèi)制度勞動日實際上班人數(shù)的累計是指（）
企業(yè)生產(chǎn)過程一般可分為以下四個過程，一般來說，勞動效率只反映下列哪個過程的效率情況（）
實行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級工資和崗位工資等屬于（）
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?，?yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是（）
企業(yè)職工福利統(tǒng)計包括（）
節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金屬于（）
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級結(jié)構(gòu)一般采用（）個等級的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
職業(yè)技能開發(fā)的重點是提高職工的（）
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對象而形成的成本屬于（）
反映總體一般水平，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是（）