A.工作職責(zé)
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
E.工作權(quán)限
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A.無法對日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控
B.對文獻(xiàn)依賴性強(qiáng)
C.需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間
D.信息可能記錄不全
E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定
D.組織機(jī)構(gòu)圖
E.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作
B.非操作類工作
C.基層文員工作
D.中高層管理工作
E.對技能要求較高的腦力工作
A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)
B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿
C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
D.必須有序進(jìn)行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
最新試題
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
王某開展工作分析的行為符合()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實(shí)施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實(shí)施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
工作特征模型的核心維度包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()