單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘規(guī)模的說(shuō)法中，正確的是（）

A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模


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1.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是（）

A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”

2.單項(xiàng)選擇題下列招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求是（）

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于錄用決策的說(shuō)法中，正確的是（）

A.一般要通過(guò)專(zhuān)門(mén)的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突時(shí)，以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員

4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)要招聘一名高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，比較適合且有效的途徑是（）

A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

5.單項(xiàng)選擇題求職者往往通過(guò)招聘者的行為來(lái)感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過(guò)程中要認(rèn)識(shí)到招聘錄用（）

A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率