小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘,現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設(shè)你就是小郭,請分析下列問題:
A.公正原則 B.科學(xué)原則 C.計劃原則 D.效率原則
A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長 B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊 C.組織對應(yīng)聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤 D.有可能導(dǎo)致創(chuàng)新不足 E.容易造成“近親繁殖”
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準 C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求 E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)