你可能感興趣的試題

跨部門團(tuán)隊績效測評應(yīng)注意（）：

A、打破部門考核的標(biāo)準(zhǔn)，建立以人為中心的跨部門考核體系
B、在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上增加“過程考核”，由領(lǐng)導(dǎo)、同事對行為打分
C、跨部門團(tuán)隊的項目經(jīng)理與人力資源部門合作
D、確保團(tuán)隊的戰(zhàn)略和組織戰(zhàn)略保持一致

多項選擇題

實(shí)施團(tuán)隊績效測評時應(yīng)注意（）：

A、績效測評必須贏得團(tuán)隊成員的關(guān)注和認(rèn)可，團(tuán)隊成員需要充分理解測評系統(tǒng)
B、確保團(tuán)隊的戰(zhàn)略和組織戰(zhàn)略保持一致
C、確保團(tuán)隊績效測評的目的是解決問題，提高團(tuán)隊工作業(yè)績
D、測評系統(tǒng)應(yīng)充分考慮客戶的意見
E、測評系統(tǒng)應(yīng)詳細(xì)描述每一位團(tuán)隊成員的工作

通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的過程被稱為（）

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跨部門團(tuán)隊績效測評應(yīng)注意（）：

實(shí)施團(tuán)隊績效測評時應(yīng)注意（）：

通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的過程被稱為（）