單項選擇題進行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題

A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋


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1.單項選擇題下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）

A.經(jīng)驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權法
D.權值因子判斷法

3.單項選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度

A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學決斷的方法

4.單項選擇題關于績效考核中的強制分布法，下列表述錯誤的是（）

A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數(shù)的差距

5.單項選擇題下列關于“特質、行為、結果”三類指標的說法錯誤的是（）

A.特質類績效指標關注員工的素質與發(fā)展?jié)摿?br /> B.行為類績效指標關注績效實現(xiàn)的過程
C.結果類績效指標關注績效結果的實現(xiàn)程度
D.結果類績效指標在選拔性評價中更為常用