多項選擇題從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的包括（）

A.為員工增加薪酬
B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
C.提高員工的培訓效果
D.促進員工的職位的晉升
E.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)


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1.多項選擇題對員工進行工作績效考核時，可選擇的考核主體有（）

A.上級
B.下級
C.工會
D.同事
E.員工自己

2.多項選擇題影響企業(yè)對于績效考核周期的選擇的因素包括（）

A.工作能力的高低
B.工作任務完成周期
C.工作性質
D.工作效率的高低
E.獎金發(fā)放周期

3.多項選擇題績效考核指標權重的設計方法包括（）

A.工作分析法
B.業(yè)務流程分析法
C.對偶比較法
D.經(jīng)驗判斷法
E.問卷調查法

4.多項選擇題可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法

A.工作態(tài)度
B.工作內容
C.員工工作的獨立性
D.工作環(huán)境
E.工作行為

5.多項選擇題屬于績效考核指標評價標準類型的是（）

A.量化標準
B.卓越標準
C.基本標準
D.客觀標準
E.描述性標準