A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
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A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
A.績(jī)效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
（）的員工比較比率常常高于100%。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
該方案的薪酬體系屬于（）
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。