A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班 B.員工自愿延長工作時(shí)間的不屬于加班 C.合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入 D.實(shí)行計(jì)件工資制的,再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班” E.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
A.是建立勞動(dòng)關(guān)系后互相了解而約定的不超過3個(gè)月 B.孫某從A企業(yè)的銷售崗位轉(zhuǎn)崗到人力部門經(jīng)理,企業(yè)可以與他約定試用期一個(gè)月 C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 D.試用期內(nèi)不符可以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動(dòng)關(guān)系。 E.試用期內(nèi),勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
A.體檢合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.崗位安排 E.職責(zé)權(quán)限