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A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者本人
B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的
C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程
E.勞動(dòng)合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
E.《勞動(dòng)合同法》中的1個(gè)月為30日，1年為365日