A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.延長工作時(shí)間的長度必須合法
C.必須與工會協(xié)商
D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬
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A.40
B.42
C.45
D.48
A.125
B.145
C.200
D.208
A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制
C.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
A.70％
B.75％
C.80％
D.85％
A.工資可以以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資可以以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
最新試題
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過（）小時(shí)
下列各項(xiàng)中，屬于職工個(gè)人福利的有（）
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為（）小時(shí)
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）
杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是（）
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）
下列選項(xiàng)中，屬于職工個(gè)人福利的有（）
職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿足（）條件
關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是（）