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申請勞動(dòng)爭議仲裁的方式只能書面申請。
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé),企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉生產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
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勞動(dòng)者還可以邀請工會(huì)之外的第三方與用人單位協(xié)商,其中第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商,是在利用自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其利益,其地位是中立的。
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