A.目標確立
B.縱向設(shè)計
C.橫向設(shè)計
D.層次劃分
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A.重復(fù)出現(xiàn)的、例行性決策
B.非重復(fù)性的、例外決策
C.非重復(fù)性的、例行性決策
D.重復(fù)出現(xiàn)的、例外決策
A.戰(zhàn)術(shù)性計劃
B.戰(zhàn)略性計劃
C.年度計劃
D.作業(yè)計劃
A.人與物的關(guān)系
B.財與物的關(guān)系
C.物與物的關(guān)系
D.人際關(guān)系
A．糾正超過計劃允許范圍的偏差
B．解決組織在長期活動中存在的慢性問題、增強組織素質(zhì)
C．解決直接影響組織日?；顒拥?ldquo;急性問題”
D．對生產(chǎn)過程平穩(wěn)性的控制
A.鏈式溝通
B.Y式溝通
C.輪式溝通
D.環(huán)式溝通
最新試題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。