A.維持組織的穩(wěn)定性
B.不利于創(chuàng)新
C.使決策建立在較高的起點
D.不適應(yīng)劇變的環(huán)境
E.不利于跨越式發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定型決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.風(fēng)險型決策
D.個人決策
E.不確定型決策
A.強調(diào)在決策中采用定性的方法
B.注重運用計算技術(shù)等新的科學(xué)技術(shù)
C.突出了決策在管理中的地位
D.對決策原理提出了許多新的見解
E.重視心理因素在決策中的應(yīng)用
A.普遍性
B.特殊性
C.非強制性
D.變動性
E.固定性
A.社會公德
B.個人道德
C.家庭美德
D.職業(yè)道德
E.生活道德
A.導(dǎo)向功能
B.凝聚功能
C.激勵功能
D.調(diào)適功能
E.輻射功能
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。