是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。
主要是以個人的資歷條件(如學歷、工作經(jīng)歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據(jù)的一種分類制度。
是幫助公務員解決個人的某些困難,滿足公務員帶有共同性和普遍性的消費需要,以促使公務員安心工作,提高工作效率。