德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門(mén)充滿(mǎn)活力與效率（）

能通過(guò)政策分析減小損失的失誤形式是（）

德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對(duì)逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿(mǎn)足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）