A.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制崗位管理機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
B.身份管理機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
C.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制崗位管理機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
D.合同運(yùn)行機(jī)制公平競爭機(jī)制績效評價機(jī)制分配激勵機(jī)制人員退出機(jī)制監(jiān)督管理機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項(xiàng)，由點(diǎn)到面深入
B.由單項(xiàng)到綜合，由點(diǎn)到面深入
C.由單項(xiàng)到綜合，由面到點(diǎn)深入
D.由綜合到單項(xiàng)，由面到點(diǎn)深入
A.實(shí)行了崗位聘任制
B.機(jī)構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時的規(guī)章制度
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
我國事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。