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事業(yè)單位有違法違紀行為,應當追究紀律責任的,依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人給予處分。
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以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
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事業(yè)單位工作人員受到警告處分,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作處分決定的當年,年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。
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