A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
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A.確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B.確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D.不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形
A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
A、利用職權(quán)和工作之便，對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
最新試題
化解社會矛盾需要（）。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位基本工資包括（）。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。