A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
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A、工會代表
B、工作人員代表
C、本單位負責人員
D、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員
A、誣告他人的
B、不主動交代違法違紀行為的
C、主動采取措施，有效避免或者挽回損失
D、檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
A、技術(shù)手段的創(chuàng)新
B、公共行政的科學(xué)化
C、社會環(huán)境的變遷
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
A、完善合理化解機制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴
D、建立和完善民意利益表達機制
E、加快公民個人基本信息制度建設(shè)
最新試題
事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。
非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位實行（）工資制度。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的具體組織實施。
化解社會矛盾需要（）。
事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。