單項選擇題某一溝通柱體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象的稱為（）
A.全通道溝通
B.環(huán)式溝通
C.輪式溝通
D.Y式溝通
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1.單項選擇題人事考評中由時間和心理因素而引起的誤差是（）
A.主管好惡偏差
B.集中趨勢偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
2.單項選擇題按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論、將權(quán)力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
A.權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)方式理論認為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式為（）
A.專職一權(quán)威式
B.開明一權(quán)威式
C.協(xié)商式
D.群體參與
4.單項選擇題按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)心
D.高組織高關(guān)心
5.單項選擇題美國心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于（）
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
最新試題
激勵時需要注意什么？
題型：問答題
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項選擇題
職位評價的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
精神激勵包括（）
題型：多項選擇題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
題型：單項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
題型：單項選擇題