A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
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A、聘用一些兼職人員
B、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
C、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
D、減少工作量
A.人事計(jì)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
A、實(shí)施、檢查、反饋、修正
B、實(shí)施、督促、檢查、反饋
C、檢查、反饋、修正、再計(jì)劃
D、檢查、分析、反饋、修正
A、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
A、多招聘人才
B、多儲(chǔ)備人才
C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)
最新試題
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）